海西新闻网讯 今年，州委审时度势，放眼长远，部署开展以围绕“四个转变”，推动海西“四个走在全省前列”为载体的思想大解放大讨论活动，为全州各级党员干部发出了海西怎么办、我要怎么干的“动员令”。活动中，全州组织系统始终牢记选干部、打基础、聚人才的重要职责，打破观念禁锢，突破思维羁绊，大力推进组织工作改革创新，切实发挥好各级领导干部的骨干作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和人才的支撑作用，为建设富裕文明和谐幸福的现代化强州提供坚强的组织保障。
着力在围绕中心服务大局中解放思想、转变观念。紧紧围绕中央、省委和州委要求，把深化改革的总体目标同组织部门职能科学地、历史地、具体地结合起来，坚持正确方向、坚持问题导向、坚持统筹推进、坚持分类指导、坚持上下联动，深入研究组织工作改革创新的思路、举措、步骤，推动组织工作内容、方法、制度与时俱进。在服务海西发展的实践中，警惕和摆脱思维定势的束缚，克服思维惰性，学会辨证的思想方法，学会用发展的观点看问题，破除旧观念，打破习惯思维，变换视角，着力推动各项事业向好发展。挖掘无穷的创新能力，丢掉惯性思维，不为视野所限，不为定势所累，不断开阔视野，用创新思维去思考问题，才能真正发现问题和解决问题。跳出固执的思维定势，敢为人先，彰显个性，勇于在解放思想中求创新，在创新中求发展，在发展中求转型升级，切实在推动海西改革发展稳定的实践中尽好责、履好职。
着力在深化改革建强队伍上拓宽思路、强化措施。加强领导干部思想理论和能力建设，用好用活“专题读书研讨班”、“柴达木大讲堂”、领导干部上党课、情景式现场教学等学习载体，深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等，增强各级干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持党管干部原则，对照“二十字”好干部标准，认真贯彻州委“四重用四关注四不用”选人用人要求，切实发挥党组织的领导把关作用，选优配强各级领导班子。完善民主推荐、民主测评制度，将民主推荐与平时考核、一贯表现、人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿，严格落实选人用人“凡提四必”，探索建立基于大数据的干部识别选拔新模式，做到人岗精准匹配。加大“四类干部”选配力度、硬化干部培养锻炼举措，推进干部多岗交流，畅通干部能上能下渠道，增强干部队伍活力。坚持以考核评价为核心，积极探索干部综合考核模式，既考事又考人，既考经济社会发展、又考党的建设，用考核的指挥棒引导干部干事创业。
着力在夯实基础打牢根基上推陈出新、打造品牌。打破就党建抓党建的传统观念，打破基层党建自我循环的工作格局，把基层党建工作放在经济社会发展的大背景下来思考、来把握，积极吸纳和协调各种社会资源参与基层党建工作，坚持问题导向，树立品牌意识，不断推陈出新，创新推进党建工作。以项目化党建工作为抓手，推动基层党组织紧扣服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员、服务稳定、服务生态的“七服务”核心，以“党建＋”理念的牢固树立，推进“项目创新”与“工作创优”、“夯实基础”与“重点突破”、“自我提高”与“推广转化”三个结合。探索网络化、产业型等新型党组织建设模式，强化党建工作对经济发展的引领支撑作用，推动海西园区、“两新”组织、国有企业党建工作再上新台阶。推进“三线四区”党建示范长廊创建，积极打造“海西基层党建品牌群”。建立完善基层党建考评体系，对基层党建工作实行月积分的“动态化实时考评、日常化督促检查”，适时评价基层党建工作责任制的落实和工作实绩。建立党组“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理体系，为基层党组织和广大党员搭建横向对比平台，实现党组织和党员从粗放式管理向精细化管理。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，创新党员教育方式方法，充分利用远程教育平台、党建网站、手机信息等新媒体，推动学习教育抓在日常、严在经常。
着力在创新机制集聚人才上放眼长远、创优环境。打破人才引育的体制机制障碍，树立开放意识，依托资源优势，找准人才引进、培养和使用的瓶颈，放眼省内外乃至国内外广纳英才，举全力创优人才发展环境和服务条件。探索建立政府引导、市场主导的人才机制，注重运用市场化手段，充分发挥市场配置作用，将人才资源调配职能放权给市场，构建起英才汇聚涌现、平等竞争、自由发展的人才发展环境。通过国家级循环经济示范区建设、“五个千”产业集群打造等创业平台，大力培养引进一批杰出、领军、拔尖人才和团队。坚持产业集聚人才、人才引领产业的战略定位，紧贴产业引聚人才，加强对产业人才的政策支持，建成一批集技术研发、项目实验为一体的技术开发中心和重点实验室，鼓励有条件企业设立博士后科研工作站，以人才优先发展引领支撑产业转型升级。围绕事关发展全局的优势产业、重点领域和重大工程项目，以实施重点人才培养工程和活动为载体，有针对性地开展人才培养工作。构建符合州情的创新创业激励政策，加快实施创新驱动发展战略，培育大众创业、万众创新新引擎，使各类人才投身于海西改革发展事业。
