海西新闻网讯 我州充分发挥援青干部思想解放、视野开阔、信息渠道广的优势，不断为援青干部营造宽松的工作环境、便利的生活环境，切实做到管理上严格要求、工作上放手使用、生活上充分关心，为援青干部发挥作用提供“有位、有为”的工作平台。

　　全力支持援青干部开展工作，本着有利于支援项目衔接落实，有利于援青干部锻炼成长的原则，对援青干部高看一眼、厚爱三分，结合援青干部人才的专业特长、工作经历和部门的具体情况，将援青干部分别安排在州政府、全州八个地区、州直部门和四个工业园区，明确职责任务和工作分工，做到有职、有权、有责，积极为他们创造了解情况、参与决策、锻炼提高的机会和条件。充分发挥援青干部“智囊团”的作用，结合自身分管工作，有效借鉴内地工作的经验和做法，对我州经济社会发展、招商引资、干部管理等提出了一系列建设性的思路、对策，指导编制了对口支持项目年度计划和三年规划，使我州经济社会发展思路和总体规划更具科学性和可操作性；充分发挥“宣传员”的作用，借助节假日探亲访友之机，利用各类媒体，多种渠道广泛宣传我州原生态的自然环境，优惠的投资兴业环境和淳朴的人文环境，不断加强两地宣传推介，有效提高了我州知名度；充分发挥“联络员”的作用，利用信息和人际资源优势，穿针引线，积极为我州争取人才、资金和物资援助，促进与援青地区各项工作的交流与合作。通过援青干部牵线搭桥，州委州政府在浙江建立了海西州驻北京、杭州办事处，并增挂人才联络工作站。州直有关单位和各地区相继与浙江省、市、县的卫生、教育、人力资源等部门签订了对口支援协议，确立了对口帮扶关系。通过援青干部协调安排，援受双方联系密切、交流频繁，组织开展互访、考察等活动，多层次、多类型的互访互动有力推动了援受双方的交流协作、优势互补和利益“双赢”。加强经贸合作交流，依托青洽会、浙洽会等投资贸易洽谈会开展经贸活动。建立旅游推介、文化走亲平台，极大地促进了援受双方合作交流。

　　按照适应环境、发挥作用的总体思路，对援青干部严格要求、严格管理。制定援青干部工作、学习、述职等各项规章制度，充实完善援青干部工作各级领导联系、督促检查、重大事项请示报告备案、请销假、廉洁自律等制度。坚持援青干部与本地干部“一样培养、一样使用、一样监督、一样考核”，努力形成援青干部与全州干部一起团结奋进的局面，激发援青干部的创业激情。为全面了解援青干部人才现实表现和作用发挥情况，树立良好的工作导向，鼓励先进，鞭策落后，充分调动援青干部人才的积极性和创造性，依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于开展援藏援青干部人才集中考核的通知》和做好援青干部人才年度考核工作的同时，积极协助选派单位组织(人事)部门，做好优秀干部的选拔提任工作和日常管理，要求援青干部继续坚持不懈、紧抓不放，全力以赴做好项目建设、产业援青、智力援建、交流交往等各项工作，切实做到考核期间思想不散、秩序不乱、工作不断，以实际行动展示援青干部的良好素质和精神风貌。扎实做好调研工作，注重引导援青干部在实践中创新发展，鼓励他们按照各自分工到基层开展调查研究，梳理工作思路，尽快进入角色，并逐步为全州经济社会发展出谋划策，提出建设性意见和建议，努力使之转化为决策成果。

　　高度重视对口支援工作，始终把对口支援工作作为一件大事摆在突出位置，切实加强组织领导，定期听取工作汇报，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，进一步健全完善各项工作制度，保证各项对口支援工作顺利推进。坚持从有利于我州发展、有利于援青项目实施出发，把落实各类援青项目作为重中之重，开辟援青项目报批、审核、土地使用等绿色通道，简化手续，减少程序，实行限时办结制，深入开展亲商暖商扶商行动，努力创造良好的对口支援工作环境。建立援青干部工作专报制度，对援青干部援青期间做出的突出成绩，及时以组织名义向派援单位汇报、评优、颁发荣誉证书等形式激发援青干部建设海西、奉献海西的责任感和自豪感。各级宣传部门通过各种媒体，大力宣传援青工作的战略意义、特殊作用、突出贡献特别是援青干部中的先进人物、先进事迹，广泛动员我州各族干部群众关心援青干部，支持援青干部工作，营造了良好的舆论氛围。