记者王纯妍

　　清明小长假就要来了，三天的时间你安排好了吗？还不知道哪几天放假？哪天要补上班？劳动报微信日前发布《2018清明节放假通知！4月第2个周日要上班！》，为你解答有关清明假期的相关问题。

　　清明节哪几天放假调休？

　　4月5日-4月7日放假

　　根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年清明节放假安排如下：

　　4月5日(星期四)至7日(星期六)放假，共3天，其中4月5日为法定节假日。

　　这次清明小长假过后，有一天需要补班，即4月8日(星期日)上班，大家不要忘记哦！

　　清明节怎么拼假？

　　请3天假可连休8天

　　如果你4月2-4日请3天年休假的话，就可以连休8天(即从3月31日休到4月7日)。

　　那么年休假应该怎么休呢？年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定，享受期限分为三档，具体为：①1年≤n＜10年年休假为5天；②10年≤n＜20年年休假为10天；③n≥20年年休假为15天

　　注意：年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　清明怎么算加班工资？

　　3天都拿加班费至少779元

　　用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

　　注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时：

　　劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

　　劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

　　用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　如按上述规定计算出的技术低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准(4月1日起上涨至2420元)计算，即3天都拿加班费至少779元。