海西新闻网讯 (柴达木日报通讯员 马元寿)今年以来，乌兰县把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，着力健全考评问责机制，推动党建工作责任落实。

　　考核对象分类。贴近实际，分门别类，区分农牧区、机关、社区、“两新”组织、学校等针对不同领域党组织，做到“一把钥匙开一扇门”，提高了考核的针对性和实效性。

　　考核内容量化。通过明确责任范围，细化考核指标，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建考核考深入、考扎实，确保了考核督促抓到位、严起来。

　　考核方式科学。进一步规范了考核程序，考核方式上做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地查看、专项述职等方式展开，既查看以往的党建基础工作，也深入基层实地检查，充分运用班子年度述职考核、民主评议等结果，做到多方情况相互补充、相互印证。

　　考核结果有效。树立奖励提拔干部看党建的风向标，在考核、任用干部特别是党政正职时，做到考察干部考党建、任用干部看党建，有效调动了各级党政正职抓党建工作的主动性和创造性，将考核结果与党组织推先评优相结合，在社会上营造了关心党建、支持党建的浓厚氛围。