近年来，海西蒙古族藏族自治州乌兰县始终坚持把做好人才服务保障作为集聚人才的关键要素，通过加大资金投入力度、优化人才发展环境、加强人才服务保障等方式，全力培育“拴心留人”沃土。

　　提升人才扶持“含金量”。聚焦中心工作和重点领域急需紧缺人才的引进需求，依托第五届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，县文旅局引进文旅人才智库团队1支，促进全县文旅事业高质量发展。铜普镇立足林麝产业发展需求，积极引进西北农林科技大学教授1名，促进林麝产业健康发展。

　　优化人才发展“软环境”。紧盯重点产业、重点项目、重点领域等紧缺人才需求现状，编制《乌兰县急需紧缺人才需求目录》17项，制定出台《乌兰县引进和培养人才十条措施》和《乌兰县引进和培养人才服务保障方案》等有含金量、有吸引力、务实管用的优惠政策，努力打造宽松的政策环境，让人才进得来、留得住、用得好。

　　增强人才保障“硬实力”。推进人才公寓管理模式创新，实行房源动态监管，统一配备家电、家具，定期进行清洁和日常维修服务，实现公寓“硬件”建设与人才要求“零”距离，打造舒适感与观赏性并举的人才“栖息”之家。目前，经个人申请、相关部门审核及县人才办批准等程序，符合条件的23名人才已实现“拎包入住”。（乌组）